妊娠をきっかけに仕事（派遣）を辞める事にしました。
当分の間は出産育児に専念するつもりで家計は旦那に任せます。
１年１０ヶ月派遣先に勤めました。
その派遣会社を辞めたら失業保険ってもらえるものですか？
ハローワークに行って申請するんでしょうか？
失業保険ってどこから出てるんですか？
貰うにはハローワークに定期的にいって就職する意思を示さないとダメって聞いた事があります。
妊婦で仕事辞めた状況でも認められますか？
もちろん職に就くつもりはありません。
ですので“フリ”になりますが。
また、それには今の派遣会社に何か書類をもらっておく必要はありますか？
失業保険のシステムがよくわかってません。
出来れば難しい言葉は抜いて簡単に私みたいな無知でも分かるようにお願いします。
当分の間は出産育児に専念するつもりで家計は旦那に任せます。
１年１０ヶ月派遣先に勤めました。
その派遣会社を辞めたら失業保険ってもらえるものですか？
ハローワークに行って申請するんでしょうか？
失業保険ってどこから出てるんですか？
貰うにはハローワークに定期的にいって就職する意思を示さないとダメって聞いた事があります。
妊婦で仕事辞めた状況でも認められますか？
もちろん職に就くつもりはありません。
ですので“フリ”になりますが。
また、それには今の派遣会社に何か書類をもらっておく必要はありますか？
失業保険のシステムがよくわかってません。
出来れば難しい言葉は抜いて簡単に私みたいな無知でも分かるようにお願いします。
雇用保険に加入していましたか？
加入していれば給与から雇用保険料として控除されていると思います。
働かれた期間、1年10カ月に雇用保険に加入されていたのであれば雇用保険（失業保険）の受給は可能です。
但し、妊娠・出産と言うことで働けない場合にはすぐに受給は出来ません。
なので受給期間延長の手続きをするといいでしょう。
基本は退職日から1年間が受給可能期間なのですが、延長の手続きをすれば出産から8週経過後から受給の申請が出来ます。
出産・育児と言うことで最長3年間の延長が出来ますので、その期間内で働ける状態になった時に受給申請をされればいいでしょう。
これらの申請には色々と書類等が必要になり、申請の手続きをするところはお住まいの地域を管轄するハローワークです。
書類の中にはあとからだと面倒な書類があります、≪離職票≫と言う書類で、これは辞めた会社（派遣会社）に離職票を出すように請求しておくことです。
他の書類等は、あとからでも用意出来ます（写真や本人確認の証明証等）
※雇用保険の受給は、働く意思があって、すぐにでも就職可能な失業者（雇用保険受給資格者）だけです。
妊娠や出産・育児で働けない時には上記の受給期間延長の手続きをしておくことです。
（働ける状態になって受給申請をするまでは手当は出ません）
加入していれば給与から雇用保険料として控除されていると思います。
働かれた期間、1年10カ月に雇用保険に加入されていたのであれば雇用保険（失業保険）の受給は可能です。
但し、妊娠・出産と言うことで働けない場合にはすぐに受給は出来ません。
なので受給期間延長の手続きをするといいでしょう。
基本は退職日から1年間が受給可能期間なのですが、延長の手続きをすれば出産から8週経過後から受給の申請が出来ます。
出産・育児と言うことで最長3年間の延長が出来ますので、その期間内で働ける状態になった時に受給申請をされればいいでしょう。
これらの申請には色々と書類等が必要になり、申請の手続きをするところはお住まいの地域を管轄するハローワークです。
書類の中にはあとからだと面倒な書類があります、≪離職票≫と言う書類で、これは辞めた会社（派遣会社）に離職票を出すように請求しておくことです。
他の書類等は、あとからでも用意出来ます（写真や本人確認の証明証等）
※雇用保険の受給は、働く意思があって、すぐにでも就職可能な失業者（雇用保険受給資格者）だけです。
妊娠や出産・育児で働けない時には上記の受給期間延長の手続きをしておくことです。
（働ける状態になって受給申請をするまでは手当は出ません）
再就職手当について質問です。
３月8日に失業保険の手続きをしましたがその後すぐ就職が決まり15日から仕事に行っています。
再就職手当の支給に該当しましたので書類をもらいました。
三ヶ月間は試用期間なので雇用保険には入れないみたいです。
という事は再就職手当はもらえないのですか？
入社してから試用期間は保険に入れないと聞いてびっくりしました。
３月8日に失業保険の手続きをしましたがその後すぐ就職が決まり15日から仕事に行っています。
再就職手当の支給に該当しましたので書類をもらいました。
三ヶ月間は試用期間なので雇用保険には入れないみたいです。
という事は再就職手当はもらえないのですか？
入社してから試用期間は保険に入れないと聞いてびっくりしました。
試用期間も雇用保険はかけなければいけません。再就職先の対応が誤り。とはいえ、今楯突く訳にはいかないですよね？職安に相談して、3ヵ月後に支給で手続きしてもらえないか聞いてみる方が現実的でしょうか。
セクハラの事でお伺いします。
職場で仮眠中、上司（以下Ｗさん）が自分の衣服を掛けるふりをして、胸を揉む、下半身を触る、キスをするなどの行為をしてきました。
この状況を同僚に相談した所、その子が当時店長の社員に話しましたが、状況の確認があったのは、セクハラが起きてから１週間以上もたってからでした。
その間にもＷさんと同じ店舗で働かなければならない事が幾度かあり、「今度カラオケに行こう」などという誘いも受けています。
その後、「２人で話し合って解決しろ」と社長から注意があったらしく、２人きりで電話ボックス程の狭い場所で「許してくれるよね？」と自分の家庭の事も含めて、謝罪を受けました。
社長からは、口頭での謝罪はなく「許してくれ」とメールがあったきり、顔を合わせてもセクハラの事に触れることは一切ありませんでした。
後に、「セクハラがあったのに社員全員が、トを確認できる状況にあって私とＷさんが２人きり朝まで働く事を誰も何とも思わないのか」と社長に言いましたが取り合ってくれませんでした。
それどころか、「俺の風邪がうつったなんて俺達いつキスしたっけ？」と社長もセクハラとも思える発言でした。
Ｗさんとは、仕事の話をする度に「社長はパワハラ、俺はセクハラ(笑)」や「○○さん達がこのお店を作ろうと提案しなければ俺たちが知り合う事もなかったね」「今日はどうでちゅか～？」「超同時送信なんて呼吸があってきたね」等直接言われたり、メールがきています。
私は今「しばらく出勤できません」と連絡をしたままの状況ですが
同僚が「俺全然（セクハラの事）何とも思ってないから、問題ないね（高笑）」
とＷさんが言っていたのを聞いています。
また、私は業務中の過度の手荒れにより、この半年間ステロイド漬けになってビニール手袋を１日中外す事ができません。
（手の事を知った社長は私に飲尿療法を勧めてきて、「おしっこ手にかけたか（笑）」と会う度に言われました。）
会社は各種保険にも入っておらず、治療費や失業保険も降りない状態です。
会社を訴えようと考えています。
現金な話になってしまいますがこの様な状況で幾ら位請求できるのでしょうか？
生活がかかっていて、この先とても不安です。
よろしくお願いします。読みにくい文になってしまってすみません。
職場で仮眠中、上司（以下Ｗさん）が自分の衣服を掛けるふりをして、胸を揉む、下半身を触る、キスをするなどの行為をしてきました。
この状況を同僚に相談した所、その子が当時店長の社員に話しましたが、状況の確認があったのは、セクハラが起きてから１週間以上もたってからでした。
その間にもＷさんと同じ店舗で働かなければならない事が幾度かあり、「今度カラオケに行こう」などという誘いも受けています。
その後、「２人で話し合って解決しろ」と社長から注意があったらしく、２人きりで電話ボックス程の狭い場所で「許してくれるよね？」と自分の家庭の事も含めて、謝罪を受けました。
社長からは、口頭での謝罪はなく「許してくれ」とメールがあったきり、顔を合わせてもセクハラの事に触れることは一切ありませんでした。
後に、「セクハラがあったのに社員全員が、トを確認できる状況にあって私とＷさんが２人きり朝まで働く事を誰も何とも思わないのか」と社長に言いましたが取り合ってくれませんでした。
それどころか、「俺の風邪がうつったなんて俺達いつキスしたっけ？」と社長もセクハラとも思える発言でした。
Ｗさんとは、仕事の話をする度に「社長はパワハラ、俺はセクハラ(笑)」や「○○さん達がこのお店を作ろうと提案しなければ俺たちが知り合う事もなかったね」「今日はどうでちゅか～？」「超同時送信なんて呼吸があってきたね」等直接言われたり、メールがきています。
私は今「しばらく出勤できません」と連絡をしたままの状況ですが
同僚が「俺全然（セクハラの事）何とも思ってないから、問題ないね（高笑）」
とＷさんが言っていたのを聞いています。
また、私は業務中の過度の手荒れにより、この半年間ステロイド漬けになってビニール手袋を１日中外す事ができません。
（手の事を知った社長は私に飲尿療法を勧めてきて、「おしっこ手にかけたか（笑）」と会う度に言われました。）
会社は各種保険にも入っておらず、治療費や失業保険も降りない状態です。
会社を訴えようと考えています。
現金な話になってしまいますがこの様な状況で幾ら位請求できるのでしょうか？
生活がかかっていて、この先とても不安です。
よろしくお願いします。読みにくい文になってしまってすみません。
お察しすると、事態は深刻です。早めに弁護士に相談されてください。
被害内容をこと細かくメモしたものを用意し、会社の方のセクハラ発言をテープに録音してください。
弁護士面談の際に要点を話し、示談にするか訴訟にするかの話になりますが、
示談にした場合、お金を支払った後に解雇する卑劣なケースが後をたちません。
訴えた場合、「会社は各種保険にも入っておらず」の状態の社長の言動からすると、
「訴えるもんなら訴えてみろ。全部嘘といってやる」的な挑発的な態度が想像できます。
とにかく証拠集めです。苦しまれた分だけ、集めましょう。
各種保険が無いことも、あなたが立ち上がることで、会社へペナルティとして降ってきます。
当たり前のことをしてこなかった会社がもちろん悪いのですが、
勇敢なあなたの行動により、行政処分などの会社へ改善要求が出ると、
他の社員全てに恵みの雨が降ります。
とにかく事態は深刻です。
現段階であなたの身体に容易に触れる性的な誘惑が見受けられる以上、
これからもっと強い性的強要が起こらないとも限りません。
セクハラ被害を防止することが急務です。
ちなみに、幾ら請求できるかですが、あなたの気持ち次第です。
１千万だと思えば１千万請求できますし、１００万だと思えば１００万請求できます。
ただ、大きなお金でふっかけると、相手が超・強気の態度で証拠隠滅等、なりふりかまわず卑劣行為に出てくることが多いので、
そこは弁護士と相談して、妥当な金額を導き出して下さい。
あと、心療内科へ診療して、精神的苦痛を診断書としていただく必要があるかもしれません。
あなたが動けば、山は必ず動きます。大丈夫です。
被害内容をこと細かくメモしたものを用意し、会社の方のセクハラ発言をテープに録音してください。
弁護士面談の際に要点を話し、示談にするか訴訟にするかの話になりますが、
示談にした場合、お金を支払った後に解雇する卑劣なケースが後をたちません。
訴えた場合、「会社は各種保険にも入っておらず」の状態の社長の言動からすると、
「訴えるもんなら訴えてみろ。全部嘘といってやる」的な挑発的な態度が想像できます。
とにかく証拠集めです。苦しまれた分だけ、集めましょう。
各種保険が無いことも、あなたが立ち上がることで、会社へペナルティとして降ってきます。
当たり前のことをしてこなかった会社がもちろん悪いのですが、
勇敢なあなたの行動により、行政処分などの会社へ改善要求が出ると、
他の社員全てに恵みの雨が降ります。
とにかく事態は深刻です。
現段階であなたの身体に容易に触れる性的な誘惑が見受けられる以上、
これからもっと強い性的強要が起こらないとも限りません。
セクハラ被害を防止することが急務です。
ちなみに、幾ら請求できるかですが、あなたの気持ち次第です。
１千万だと思えば１千万請求できますし、１００万だと思えば１００万請求できます。
ただ、大きなお金でふっかけると、相手が超・強気の態度で証拠隠滅等、なりふりかまわず卑劣行為に出てくることが多いので、
そこは弁護士と相談して、妥当な金額を導き出して下さい。
あと、心療内科へ診療して、精神的苦痛を診断書としていただく必要があるかもしれません。
あなたが動けば、山は必ず動きます。大丈夫です。
k025_turnmarkさんへ
＞障害年金を実際受給できるまでの生活費なりをいかに（身内、子供からの援助不可能、貯蓄ゼロ）工面するかアイデアなり、ありましたら、お願いできませんか。
失業保険とかどうなんでしょう？
＞障害年金を実際受給できるまでの生活費なりをいかに（身内、子供からの援助不可能、貯蓄ゼロ）工面するかアイデアなり、ありましたら、お願いできませんか。
失業保険とかどうなんでしょう？
生活保護でしょうね。
その通りで働く意志があり働ける心身でなければ失業保険は無理ですが延長の手続きはしておいて下さい。
生活保護は14～30日で結果が出ます。障害年金は半年はかかりますので生活保護を受けておいて障害年金が出たらその分を返還すればいいです。私はそうしました。
後は社会福祉協議会の緊急小口資金を借りることも可能です。もちろん生活保護を受けたら返す必要があります。
いずれにせよ早く動いて下さい。
その通りで働く意志があり働ける心身でなければ失業保険は無理ですが延長の手続きはしておいて下さい。
生活保護は14～30日で結果が出ます。障害年金は半年はかかりますので生活保護を受けておいて障害年金が出たらその分を返還すればいいです。私はそうしました。
後は社会福祉協議会の緊急小口資金を借りることも可能です。もちろん生活保護を受けたら返す必要があります。
いずれにせよ早く動いて下さい。
jimokukkさん、リクエストしたつもりがやり方間違ってました(*_*;
もう一回チャレンジです。
内容は…日本学生支援機構からの奨学金の返済督促です。要求されているのは働けない状態にあるという医師の診断書のことです。失業保険やら所得証明なども提出しましたが、それらの証明書で返済猶予申請するには一定の期間と言いますか、期限があるようで、滞納が一年以上続いてしまった今現在、猶予申請が通るとすれば医師による診断書しかないとのことです。しかも期間的に裁判所を通すことは避けられないので、訴訟に入る前に診断書が用意出来るのであれば取り下げますよという事でした。この拙い説明で伝わりますでしょうか？上記のことを踏まえるとこの場合の必要書類は妥当と考えて大丈夫でしょうか？？
もう一回チャレンジです。
内容は…日本学生支援機構からの奨学金の返済督促です。要求されているのは働けない状態にあるという医師の診断書のことです。失業保険やら所得証明なども提出しましたが、それらの証明書で返済猶予申請するには一定の期間と言いますか、期限があるようで、滞納が一年以上続いてしまった今現在、猶予申請が通るとすれば医師による診断書しかないとのことです。しかも期間的に裁判所を通すことは避けられないので、訴訟に入る前に診断書が用意出来るのであれば取り下げますよという事でした。この拙い説明で伝わりますでしょうか？上記のことを踏まえるとこの場合の必要書類は妥当と考えて大丈夫でしょうか？？
リクエストいただきありがとうございます。
あなたの事情が書かれていませんので、回答しにくいですね。
実際に病気や怪我が理由で働けない状態なのでしょうか？
そうであるなら、診断書を提出するのは悪くないでしょうし、診断書には「働けない状態にある」などとはかかれませんので、その病気や怪我では働けないという事情説明も添えて提出すれば良いかと思います。
収入のない人を訴えても無駄なのは知っていますから、そのようなものが提出されれば、無駄な訴訟は中止するでしょう。
ただし嘘であるなら、自分の首を絞める結果になるだけの話なので、なんのメリットもありませんから、やめるべきでしょう。
あなたの事情が書かれていませんので、回答しにくいですね。
実際に病気や怪我が理由で働けない状態なのでしょうか？
そうであるなら、診断書を提出するのは悪くないでしょうし、診断書には「働けない状態にある」などとはかかれませんので、その病気や怪我では働けないという事情説明も添えて提出すれば良いかと思います。
収入のない人を訴えても無駄なのは知っていますから、そのようなものが提出されれば、無駄な訴訟は中止するでしょう。
ただし嘘であるなら、自分の首を絞める結果になるだけの話なので、なんのメリットもありませんから、やめるべきでしょう。
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